【退職代行徹底比較】27社から4社を厳選｜看護師退職

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雇用されている人は皆、退職できる権利を持っていますが、退職を言い出しにくい職場の雰囲気がある、退職したいと伝えてもまともに取り合って貰えない、半年後や一年後でないと退職を認めないと言われることがよくあります。

私はブラック病院に勤めていた経験があるので気持ちは痛いほどよく分かります。

結果として私は退職代行に人生を救われました。心身ともに病んでしまうような職場に通い、いくら悩んでいたところで問題は解決しません。そして、そのような職場はあなたを助けてくれません。

この記事では、看護師が退職代行で病院を退職する際の退職代行業者の選び方、メリット、デメリット、注意点が分かり、トラブルなく確実に退職するための知識や方法が書かれています。

この記事を読むことで、本気で退職のことで悩んでいる看護師の人が、退職代行を使用して人生が救われることを祈っています。

 私が退職代行で退職したリアルな体験談

おすすめの退職代行サービス厳選4社

おすすめを紹介しすぎても選ぶのが大変なので、本当におすすめできるサービスのみを27社から4社に厳選しました。

その他23社をおすすめに入れなかった理由もきちんと明記しているので参考にしてください。

（※会社が退職金や未払い賃金の支払いを拒否し、交渉を行った場合に、回収額の20%請求）

看護師でも退職代行は使えます

退職代行と聞くと「会社員が使うもの」というイメージがあると思いますが、看護師でも退職代行を使うことはできます。

会社員は会社に雇われている職員のことをいいます。公務員として看護師をしている場合などの特殊な例を除き、病院に雇われている看護師は広い意味で会社員です。

公務員などの特殊な例を除き、病院で働く看護師は民法に基づいた雇用契約を結んでいます。民法627条では退職について以下のように定められています。

これを分かりやすく言い換えると、

というものです。ここで重要なのが、退職の申し入れは働いている人による一方的なものであるということです。

これらを理由に退職させないことは法律上、違法です。

 新卒でも退職代行は使える？使える理由と使うべき状況を解説

看護師がよく直面する病院特有の退職事情とは？

看護師をしていると、病院を退職する際に病院によってルールが定められていたりしてスムーズに退職できないことが多々あります。以下がその典型例です。

就業規則に沿って辞めるのが当然という風潮がある

どこの病院にも就業規則というものが存在します。

結論、就業規則を守って辞める必要はありません。なぜなら、就業規則は単なる病院のローカルルールなので、法律で規定されているものではないからです。

しかし、病院側はこのローカルルールをあたかも法律であるかのように扱うため、病院側も職員側も就業規則に沿って辞めるということが当たり前という感覚に陥っています。

次の人員が確保できるまで辞めさせて貰えない（引き止めに合う）

人手不足を理由に退職を断られるのもよくあることですが、退職できない理由にはなりません。なぜなら、人手不足なのは単なる職場の都合であって退職を断って良い理由にならないからです。

人手が足りないことと、働いている人が退職できないことは全く関係がないことです。どんなに人手不足でも退職を拒否して良い理由にはなりません。

 看護師が退職を引き止められる状況と対応策

引継ぎや係の仕事を理由に辞めさせて貰えない

業務の内容や役割が何であれ、働いている人の意思だけで退職はできます。業務の内容や役割によって退職が認められないという法律は存在しないからです。

そもそも看護師に上記の仕事がなくなる時は一生来ません。業務を理由に退職できないのなら、看護師は一生退職できないことになってしまいます。

退職代行サービスがしてくれる3つのこと

退職代行とは、第三者である退職代行業者があなたに代わって退職の意思を職場に伝え、退職の手続きを進めてくれるサービスです。退職代行を使うことで、職場の人と一切コンタクトを取ることなく退職することができます。

退職代行で行ってくれることは大きく分けて3つあります。

退職の意思を代わりに伝えてくれる

本来、退職の意思は自分で伝えるものですが、

等のさまざまな理由により自分で伝えられない人がいるのも事実です。退職代行は申し込み後の事前の打ち合わせのとおりに、あなたの代わりに退職の意思を職場に伝えてくれます。

と疑問に思うかもしれませんが、退職できます。働いている人は職場に対して一方的に退職の意思を伝えることで、誰もが退職できるということが法律（民法）で決められているからです。

退職に必要な手続きの段取りをしてくれる

職場を退職する時にはいくつかの手続きや段取りが必要になります。以下はその一例です。

退職代行業者は、上記の手続きにおいて、どのような段取りで対応したら良いかを職場の担当者に聞いてくれます。もちろん、あなたが職場に一切行かずに行える方法で話をつけてくれます。

有給消化や未払い賃金の交渉をしてくれる

有給の残日数がある場合は、残りの分を消化した後に退職できるように交渉してくれます。通常、病院を退職する時はきっちり年度末の3月末まで働かされることがほとんどで、有給をきっちり使わせてくれるなんて稀です。

また、未払いの賃金があり、それを証明できるものがあれば、支払うように合わせて交渉してくれます。

看護師が退職代行を利用する5つのメリット

退職代行には費用がかかりますが、その分多くのメリットがあります。以下のメリットは人によっては大きな価値のあるものになります。

就業規則に関わらず、すぐに退職できる

『即日退職』とは、退職代行業者に依頼した日もしくは翌日の出勤時までに退職が完了することです。つまり、依頼した後は一切職場へ行くことなく退職できるというものです。

退職代行を使えば、どんな就業規則であっても即日退職することができます。なぜなら、退職の申し入れを行えば退職できるということが民法で規定されているからです。

早くて当日、遅くても翌朝には退職代行業者が職場に電話を入れてくれるため、即日退職できます。当日は退職代行業者から、退職が完了した旨の連絡を待つのみです。

気まずい雰囲気で働かなくて良い

 

苦手な人と会わなくて済む

退職代行に申し込めば、一切職場の人と会わずに退職できます。なぜなら、退職代行を使用すれば即日退職ができるため、一度も出勤することなく退職が完了するからです。

退職代行業者は、退職の申し入れを行ってからは一切職場にいかなくていいように有給消化、欠勤、退職日の決定などの調整を職場と行ってくれます。

そのおかげで職場の誰とも顔を合わせることなく退職することができます。

有給消化の交渉をしてもらえる

退職代行を使用すると、有給消化した上で退職することができます。労働組合運営と弁護士法人運営の退職代行業者は法的に認められた交渉権を持つため、有給消化の交渉を行ってくれるからです。

退職代行は民法627条に則って退職の意向を代わりに伝えてくれます。この場合、退職できるのは最短でも2週間後です。

と思われる人もいますが、その必要はありません。有給の残り日数によって、以下の3パターンが想定されます。

有給残日数	退職日	有給使用数	欠勤数
0日～13日	2週間後	ある分全て	有給不足分
14日	2週間後	14日	0日
15日以上	残り日数後	ある分全て	0日

事前の退職代行業者との打ち合わせで有給消化について希望を伝えることになります。100%全ての有給を消化できるかは保証できないようですが、可能な限り交渉をしてくれます。

退職代行を使用することで、自分では交渉の余地もないような有給消化の交渉を行ってくれます。

未払いの残業代がある場合、退職代行業者はそれを公正に支払うように交渉してくれます。交渉権を持つ労働組合運営と弁護士法人運営の退職代行業者は、違法な未払い賃金の支払いを交渉する権限を持っているためです。

タイムカードやシステム入力等で出勤時間や退勤時間の管理をしているはずなので、これまでの残業時間と残業代に齟齬がある場合は交渉を依頼しましょう。

発生した給与を支払わないのは法律違反なので、交渉権を持つ退職代行業者は職場に未払い賃金を支払うように交渉してくれます。

精神的に消耗せず退職できる

退職代行を使用することで、退職に関する精神的な負担が激減します。なぜなら、退職の時に一番エネルギーを使うのは退職の意向を伝える瞬間だからです。

退職において一番ネックな部分を丸投げできるので、精神的な負担なく退職することができるのが本当に素晴らしいサービスです。

看護師が退職代行を利用する4つのデメリット

多くのメリットのある退職代行ですが、人によっては以下のようなデメリットもありますのでしっかりと理解しておきましょう。

急な退職なので職場に迷惑がかかる

退職代行で退職して職場に迷惑をかけないのは不可能です。なぜなら、退職代行で退職することは、円満退職とは真逆の辞め方だからです。

退職代行は双方の合意がない一方的な退職なので職場に迷惑をかけることは避けられません。せめて日頃から仲良くしてくれた方やお世話になった方には事前に連絡を入れるか伝えておくようにするとよいです。

 退職代行は頭おかしい？無責任？その理由を解説！

悪いイメージを持たれる可能性がある

退職代行で急に退職した場合、当然イメージは悪くなりますが、一時的なものなので気にしすぎる必要はありません。

同じ業界で悪い噂が広がる可能性がある

看護師は噂好きな人種なので、場合によっては他の病院にまで噂が広がることは珍しくありませんが、転職先で真面目に働いていれば問題ありません。

そもそも、退職代行を使っても使わなくても、良くない噂を流す人は一定数いるので気にするだけ無駄です。新しい場所で自分らしく働くことが大切です。

 退職代行を使うのはクズ？ありえない？理由と対処法を解説！

奨学金を借りている場合は返済義務が生じる

看護学校や病院から奨学金や学資金の援助を受けていても退職代行で退職できます。奨学金や学資金と雇用契約は全く無関係だからです。

奨学金や学資金があるからといって退職の自由という権利が制限されることはありません。

返還義務自体が消えることはない

返還中に退職をした場合、返還の免除が消滅するので借りた分は返還する必要があります。全額なのか、満期までの不足した期間なのかは人により異なるので確認が必要です。

返還義務があっても退職する権利がある

「返還中だから退職はできない」と言われることがあるようですが、そんな訳はありません。そのような理由で退職させないという行為自体が違法行為ですので心配する必要はありません。

退職代行の利用をおすすめする看護師の例を紹介

退職代行はどうしても退職ができない人が利用する最終手段と言えます。どうしても退職したいけど、自分ではどうすることもできない方は積極的な利用をおすすめします。特に以下のような人です。

退職の意向を聞き入れてくれない

退職の意向を何度も伝えても一向に聞き入れてくれない場合、退職代行はおすすめです。その理由は、ブラック病院であればある程、何を何度言っても説得させることは不可能だからです。

このような時、退職代行業者はあなたの退職の意向を一方的に職場に伝えることで退職の手続きを進めてくれるため、退職の意向を聞き入れてくれないようなブラック病院に勤めている人に退職代行はおすすめできます。

退職の意向を伝えることができない

退職の意向を伝えるのは簡単なことではありません。どうしても伝えることができない場合、退職代行はおすすめです。なぜなら、『伝えない方が気持ちが楽』というその場しのぎの逃げに走ってしまい、そのままズルズルと働き続けることになるからです。

休職中で、そのまま退職したい

 

体調に異変を来たしている

職場に行くこと自体が辛すぎて心身ともに限界に追い込まれている人は、退職代行を使うべきです。ここまで追い込まれた人は、自力で退職の意向を伝えて実際に退職まで行きつくのは不可能の近いからです。

何かがあってからでは遅いです。自分の身は自分で守りましょう。ブラックな職場は決してあなたを助けてくれません。このような人の場合、退職代行を使うことで自分の身を守ることができます。

失敗しない退職代行サービスの選び方

労働組合か弁護士が対応するサービスを選ぶ

料金が適正価格のサービスを選ぶ

サポートが充実しているサービスを選ぶ

自分の状況に合ったサービスを選ぶ

打ち合わせで徹底的に確認を行う

（※会社が退職金や未払い賃金の支払いを拒否し、交渉を行った場合に、回収額の20%請求）

看護師が退職代行を利用する時の確認チェックリスト

まとめ

退職代行という言葉は聞き慣れない言葉で馴染みが薄いので、怪しい、信用できないと感じてしまう人も多いですが、優良な業者を選択すれば退職に悩んでいる人にとっては安全・安心で非常に心強いサービスであると言えます。

当記事の要点をまとめます。

（※会社が退職金や未払い賃金の支払いを拒否し、交渉を行った場合に、回収額の20%請求）