【看護師の給料】割に合わない・安い4つの理由と給料アップの方法5選

「看護師は大変な仕事の割に給料が見合っていない」と悩む人は多いです。人並み以上の給料が貰える職業であることは事実ですが、責任の重さや肉体的・精神的負担の大きさに比べ、待遇が見合っていないと感じるのも無理はありません。

この記事では、看護師の給料が割に合わないと言われる理由や実態、給料アップの方法を解説します。給料を上げるためには、スキルアップや転職が有効です。この記事を読むと、給料を上げる具体的な方法がわかります。

看護師の給料が割に合わないと言われる理由

看護師の給料が割に合わないと言われる理由は以下のとおりです。

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命に関わる仕事で責任が重い

看護師の仕事は患者の命を預かる重要な役割があります。毎日緊張の連続で、ささいなミスも許されません。仮に薬の投与を間違えると大きな問題に発展する可能性があります。

医療事故が起きた場合には、訴訟にまで発展する重圧を背負って働いています。大きな重責を担っているのに、給料が見合っていないと感じることも理解できます。

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肉体的・精神的な負担が大きい

看護師の仕事は体も心も使う重労働です。患者の体を支えたり重い機械を動かしたりと、体力勝負の毎日です。

患者や家族の心のケアも、楽な仕事ではありません。12時間の夜勤をこなした後、すぐに日勤に入る場合もあります。過酷なシフトをこなしているのに、給料が十分でないと感じるのも当然です。

夜勤や残業が多い

看護師の仕事で避けられないのが、夜勤や残業です。病院は24時間365日休みなく動いているので、夜も働かなければいけません。夜勤手当はつくものの、生活リズムが乱れるデメリットは大きいです。

残業も他の職種と比べて多く、患者の容体が急変したり記録作業が終わらなかったりして、定時で帰れない日が日常です。夜勤や残業の多さに比べて、報酬が十分でないと感じるのは仕方ありません。

休日も日々の疲れを取るだけで精一杯で、十分な休息が得られないことも多いです。

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なかなか昇格しない

看護師のキャリアアップへの道は意外と難しいです。経験を積んでも、なかなか昇格のチャンスが得られません。

その理由は、役職の少なさと看護師の数の多さにあります。主任、副看護師長、看護師長になれるのは限られた一部の人だけです。役職につくには長年の経験と特別なスキル、上層部との関係性なども必要です。

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看護師の給料の実態

看護師の給料には、以下のような実態があります。

専門職なので高めに設定されている

看護師の給料は一般職と比べると高めです。国家資格を持つ専門職なので、比較的高めの報酬があります。新卒の看護師の平均月給は約26万円であり、同年代の一般職と比べるとかなり高めです。

高年収の職場も存在するが条件が厳しい

看護師の中でも、給料が高い職場があります。大学病院や大規模な総合病院では、比較的高い給与水準が設定されている場合が多いです。また、都市部の病院は、地方に比べて給料が高い傾向にあります。

看護師の給料が割に合わないと感じたときの対処法

看護師の給料が割に合わないと感じたときの対処法は以下のとおりです。

残業代などの手当が正当かどうか確認する

自分の給料明細をしっかりチェックしてみましょう。残業代や夜勤手当が正確に計算されているか確認することが大切です。まず、1時間の残業につき、基本給の25%増しの手当が付いているかどうかを計算してください。

もし「おかしい」と感じたら、遠慮せずに人事部門や上司に相談してみましょう。「先月の夜勤手当が少ないように感じるのですが、計算方法を教えていただけますか？」と、丁寧に尋ねましょう。

正当な報酬を受け取ることは、働く人の権利です。自分の給料をしっかり理解し、必要に応じて主張する勇気を持ちましょう。

自分自身のスキルアップを目指す

給料アップの近道は、自分自身のスキルアップです。専門看護師や認定看護師の資格を取得すると、給料が上がる可能性が高いです。専門看護師になると、月給が5万円程度上がるケースもあります。

新しい医療技術を学んだり、管理職に必要なスキルを身に付けたりするのも効果的です。院内の勉強会に参加し、オンラインで看護管理の講座を受講しましょう。

すぐに給料アップにつながらなくても自己投資は無駄にはなりません。スキルアップは自分の市場価値を高め、より良い条件の職場に移るチャンスにもつながります。

給料条件が良い職場へ転職する

思い切って転職を考えるのも1つの選択肢です。大学病院や大規模総合病院、都市部の病院では比較的高い給与水準が設定されている場合が多いです。

転職を考える際は給料だけでなく、労働環境や福利厚生なども含めて総合的に判断しましょう。

看護師が給料アップを目指す方法

看護師が給料アップを目指す方法は以下のとおりです。

夜勤の回数を増やす

夜勤の回数を増やすことは、即効性のある給料アップの方法です。

多くの病院では、夜勤手当が通常の1.5〜2倍程度に設定されています。1回の夜勤で1万円の手当が付く場合、月に5回の夜勤をこなせば5万円の収入増が見込めます。

専門看護師や認定看護師の資格を取得する

専門看護師(CNS)や認定看護師(CN)の資格取得は、キャリアアップと給料アップの両方を実現できる方法です。専門看護師になると、月給が3〜5万円程度上がるケースが多いです。認定看護師の場合も、同様に給料アップが期待できます。

資格取得後により専門的な知識と技術を活かせる職場に移ることで、給料アップの可能性が広がります。大学病院や専門病院では、専門・認定看護師の需要が高く、相応の待遇を提供しているところが多いです。

昇進して管理職を目指す

管理職への昇進は、給料アップの大きなチャンスです。看護師長や副看護部長、看護部長といった役職に就くと、基本給の大幅な増加が見込めます。看護師長になると、管理職手当が10万円以上つくケースもあります。

管理職には大きな責任が伴いますが、やりがいも大きいです。チーム全体のパフォーマンス向上や若手看護師の育成など、より広い視点で医療に貢献できます。給料アップだけでなく、キャリアの充実度も格段に上がります。

副業で収入を増やす

副業は、本業の給料をアップさせる直接的な方法ではありませんが、総収入を増やす効果的な手段です。看護師の知識と経験を活かせる副業には、さまざまな選択肢があります。

医療系のブログやWEBライターは、比較的取り組みやすい副業の1つです。医療知識を活かしつつ、自宅で時間を有効活用できる点がメリットです。オンラインの健康相談や医療通訳なども、需要の高い副業として注目されています。

副業は単に収入を増やすだけでなく、新しいスキルの習得やネットワークの拡大にもつながります。長期的なキャリア形成の観点からも、副業経験は有益な場合が多いです。

給料が高い職場へ転職する

給料アップを目指す最も直接的な方法は、より高給の職場への転職です。

看護師の需要は高く、条件の良い求人は常に存在します。大都市圏の大規模病院や専門性の高い医療機関では、高い給与水準を提示しているところが多いです。

転職活動を始める前に、自身のキャリアゴールを明確にすることが大切です。単に給料が高いだけでなく、自分の専門性を活かせたり、やりがいを感じられたりする職場を探すのがおすすめです。長期的な満足度と収入の両方を高められます。

転職エージェントの利用も効果的です。看護師専門のエージェントは、市場動向や各医療機関の特徴に詳しく、個々のニーズに合った求人を紹介してくれます。給与交渉のサポートなども受けられるため、より良い条件での転職を実現しやすいです。

看護師が転職で失敗しないためのポイント

看護師が転職で失敗しないためには、以下のポイントに注意しましょう。

離職率が高くないか確認する

転職先を選ぶ際には、離職率が重要な指標です。離職率が高い職場は、労働環境や人間関係に問題がある可能性が高いです。年間の離職率が15%を超える職場には注意しましょう。

高い離職率は職場に何らかの問題があるサインです。離職率だけでなく離職の理由も確認しましょう。低い離職率は職員の満足度が高く、長く働きやすい環境であることの証拠です。

給料の内訳を確認する

転職時に提示される給与額が魅力的に見えても、実際の手取り額は想像以上に少ない場合があります。給料の内訳を詳細に確認することが重要です。

基本給、各種手当、賞与などの構成を明確に把握しましょう。賞与の支給回数や金額は重要なポイントです。

給与明細のサンプルを請求すると、給料の実態を把握できます。実際の控除額や手取り額を事前に確認すれば、生活設計がしやすいです。転職後に「思っていたより給料が少ない」といった事態を避けるためにも、細かい確認が欠かせません。

転職先の雰囲気を自分の目で見る

転職先の雰囲気を直接確認することは、ミスマッチを防ぐ重要なステップです。面接や見学の機会を最大限に活用し、実際の職場環境を観察しましょう。

職場の雰囲気を判断する際は、以下の点に注目してください。

可能であれば、現職のスタッフと直接話をする機会を設けることが理想的です。見学では単に見るだけでなく、積極的に質問することが大切です。「チーム内でのコミュニケーションはどのように行われていますか？」といった具体的な質問を準備しましょう。

職場の雰囲気は給料と同じくらい重要です。良好な人間関係や働きやすい環境は、長期的な職場満足度に大きく影響します。自分の価値観や働き方と合致しているか慎重に見極めましょう。

まとめ

看護師は社会的に重要な職業です。適切な評価と報酬を受けるためには、自身の価値を高め、適切に主張する姿勢が必要です。キャリアアップと給料アップは、決して遠い目標ではありません。日々の努力と戦略的な行動で達成することが可能です。

給料以外の要素も大切にしましょう。やりがいや職場の人間関係、ワークライフバランスなど、金銭では測れない価値も、看護師の仕事には多いです。

自分にとって本当に大切なものは何かを見極め、充実したキャリアを築いてください。看護師が適切な評価と報酬を受け、やりがいを持って働ける社会の実現を願っています。